Jakarta – PLN Enjiniring menunjukkan dukungannya terhadap komitmen PT PLN (Persero) melalui program Srikandi PLN dalam mewujudkan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung kesetaraan gender. Salah satu bentuk kontribusinya adalah partisipasi dalam talkshow bertajuk “Respect Starts Here: Fostering a Positive Workplace Culture”, yang diadakan untuk memperingati Hari Ibu sekaligus mendukung kampanye Hari Anti Kekerasan terhadap Perempuan. Acara ini juga menjadi bagian dari rangkaian kegiatan akhir tahun Srikandi PLN untuk memperkuat komitmen menciptakan budaya kerja yang bebas dari kekerasan berbasis gender.
Sinthya Roesly, Direktur Keuangan PT PLN (Persero) sekaligus Ketua Umum Srikandi PLN, menegaskan pentingnya lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, kekerasan, dan pelecehan. “Kami terus menyosialisasikan kebijakan terkait lingkungan kerja yang menghormati prinsip diversity, equity, and inclusion (DEI). Pegawai PLN Group diimbau untuk melaporkan segala bentuk tindakan diskriminasi, kekerasan, atau pelecehan melalui jalur pelaporan yang telah tersedia,” ujarnya.
Chairani Rachmatullah, Direktur Utama PLN Enjiniring sekaligus Ketua Harian Srikandi PLN, dalam sambutannya menyampaikan, “Kegiatan ini adalah langkah strategis untuk mempromosikan Respectful Workplace Policy di PLN. Dengan menciptakan budaya kerja yang positif dan bebas dari kekerasan berbasis gender, kami berharap semua karyawan semakin sadar akan pentingnya rasa hormat dan kenyamanan di lingkungan kerja.” Ia juga menambahkan bahwa talkshow ini bertujuan mendorong karyawan, khususnya karyawati, untuk bekerja dengan nyaman dan berani berbicara jika mengalami atau menyaksikan kekerasan di tempat kerja.
Sebagai bagian dari program akhir tahun, Srikandi PLN juga berhasil menggelar berbagai kegiatan besar seperti Women Summit, Hari Kebaya Nasional, dan kampanye Hari Anti Kekerasan terhadap Perempuan. Langkah-langkah ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang setara, aman, dan penuh rasa hormat.
PLN Enjiniring berkomitmen melanjutkan inisiatif inovatif yang mendukung pemberdayaan perempuan dan memperkuat budaya kerja positif. Diharapkan, kontribusi perempuan di lingkungan PLN semakin meningkat, sejalan dengan upaya mendukung kemajuan perusahaan dan pembangunan nasional.